阳江在线-新闻-阳江选派最优秀的干部到基层实践

　　编者按

自2005年省委部署“十百千万”干部下基层驻农村工作以来，我市认真谋划，精心组织，将“十百千万”活动打造成顺民意得民心的伟大工程、聚党心赢民心的民心工程，为我市加快发展、和谐发展打下了坚实的基础，为我市基层组织建设和推动社会主义新农村建设作出了应有贡献。本报从今日起推出系列报道，全面总结三年驻村工作，敬请关注。

新华网讯 (蔡成学陈云鸥李勇昌) 三年前，一场大规模的“上山下乡”活动在漠阳大地如火如荼铺开。三年来，阳江市各级党政部门领导率先垂范，派驻单位以加快农村发展、促进农村社会和谐稳定为己任，三批共5300多名驻村干部倾情基层、服务基层，以共产党人的豪情壮志共同谱写了一曲曲爱的乐章。

　　领导率先垂范推动驻村工作开展

据《阳江日报》报道，一位亲历三年“十百千万”干部下基层驻农村活动的群众这样评价：派驻单位的领导每个月定期到村里来，好像走亲戚一样。2004年底，市委明确指出，把组织干部下基层驻农村作为阳江市推动“三农”工作、解决“三农”问题的一项重要举措来抓紧抓实。

2005年初，当“十百千万”干部下基层驻农村活动在全市范围轰轰烈烈拉开序幕后，市委书记、市人大常委会主任陈小川和市委副书记、市长林少春率先垂范，深入到固本强基联系点开展调研，提思路，出点子，帮助联系点解决发展中遇到的难题。各级党政领导和派驻单位把干部下基层驻农村作为一项重要任务摆上议事日程，建立领导挂点联系工作责任制，班子成员经常深入驻点村调查指导，为工作队员出主意、想办法、理思路，上下联动解决农村基层存在的各种问题，形成了“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。三年来，市委常委、党员副市长深入联系点调查研究352次，驻阳江工作组的省直单位领导深入驻点村调研指导工作122人次，市直单位“一把手”和其他班子成员深入驻点村指导工作达28850人次，全市各级党政部门领导到农村基层指导10万多人次，有力地推动农村经济社会的全面发展。

　　打造“种苗工程”和“民心工程”

在组织开展“十百千万”干部下基层驻农村活动中，市委高瞻远瞩，坚持“选最优秀的后备干部、派到最艰苦的基层、干群众最满意的事情”的工作思路，将干部下基层驻农村活动，打造成培养锻炼干部的“种苗工程”和惠泽千万群众的“民心工程”。

要派，就派最优秀的干部！第一批驻村干部选派工作还未开始，市委领导班子已达成这样的共识。在挑选驻村干部过程中，市委要求各地各单位增强责任意识和大局意识，将排名靠前的后备干部和单位拟提拔对象选派到农村基层，这得到了省委的充分肯定。市委选定的405个驻点村，80%的村位于条件相对恶劣的老、少、边、穷地区，有的既是经济贫困村、问题突出村，又是党建薄弱村，但驻村干部还是出色完成了驻村工作任务，赢得当地村干部和群众的好评。他们在艰苦中磨炼，在锻炼中成长。在促进农村经济社会发展的同时，驻村干部不断提高自己的能力，至目前止，全市共有1261名驻村干部得到提拔使用，其中处级干部41名、科级干部260名、股级干部960名。

　　在实践中检验，在实践中突破

“十百千万”干部下基层驻农村活动是阳江市从机关、事业和国有企业单位选派干部到农村基层人数最多、规模最大、历时最长的一次活动。如何最大限度地发挥5300多名驻村干部的优势，使他们成为建设社会主义新农村的新生力量是市委领导十分重视并着重思考的问题。

在具体实施过程中，市委明确目标要求，全市驻村干部要当好村情民意的调研员、政策法规的宣传员、群众信访的调解员、富民强村的服务员、制度落实的监督员等“五个角色”；要树立勤学好学、亲民爱民、求真务实、勤政高效、清正廉明等“五种新形象”。同时建立了驻村干部任期目标责任制、驻村干部工作日志和考勤制度、档案管理制度、学习培训制度、督促检查制度、驻村干部考核制度等，规范了对驻村干部的管理。

为充分发挥驻村干部优势，阳江市创造性开展了联系一批项目、联系一批资金、联系一批困难党员群众和建设社会主义新农村活动的“三联一建”活动，送点子、送技术、送信息、送资金的“四送”活动，建设社会主义新农村“万人宣讲”活动等自选项目。这些活动的开展，充分发挥了驻村干部的自身优势，有效地推进“十百千万”驻村工作的深入开展，同时为阳江市今后组织驻村工作积累了宝贵经验。(完)